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下面附上一則新聞讓大家了解時事
98%上班族:徵才資訊透明度待加強
工商時報【劉馥瑜╱台北報導】
求職市場長期向資方傾斜,資訊不對等情況嚴重。根據1111人力銀行最新調查,高達9成8受訪上班族認為,目前徵才職缺資訊透明度「有待加強」,最應強化的是薪資水準、職務內容、公司福利、是否加班、加薪及升遷制度等5大項。另針對政府推動薪資4萬元以下不得「面議」,獲逾9成上班族表示贊同,認為有助減少冤枉路!
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總座李大華說,針對求職者最關心的薪水,多數企業皆以「面議」帶過,讓求職者無從判斷是否該投履歷,導致求職媒合期被拉長,對勞資雙方都不是好事。
1111日前以網路問卷調查國內逾千名上班族,詢問目前職缺資訊需加強的部分有那些?在可複選下,高達8成上班族認為第一優先是「職務的薪資水準」,顯示薪資透明度對求職的重要性;其次是「職務內容詳述及量化」,也有6成5上班族認為應強化。此外,還有「具體的公司福利」(53.4%)、「是否常態加班」(50.4%)及「加薪及升遷方式」(42.8%)。
此外,進入面試過程後,許多上班族也曾遭遇不合理對待。調查顯示,有面試經驗的上班族,3成2曾遇過特殊或不合理要求,其中以「被問與工作無關的私密問題」占比最高達57.4%,其次是需「填寫與應徵職務無關的資訊」有55.6%,還有「被問感情狀況」占42.1%。
1111表示,為降低面試過程的不確定性,9成以上的求職者應徵前會先上網搜尋公司評價,或參考網友面試經驗,以便先行準備筆試題目,或了解人資主考官喜好。上述調查時間自5月9日至24日,總計回收有效樣本數1,074份,在95%信心水準下,誤差值為正負2.99%。
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